Júlia Senra, Advocada laboralista

En cas de disposar d’una discapacitat, aquesta no ha de comportar un canvi en les condicions del contracte laboral. L’empresa està obligada a adoptar les mesures necessàries per adaptar l’entorn i les condicions de treball a les necessitats del treballador. Si aquestes adaptacions resultessin impossibles, es podria iniciar un procés per reconèixer una incapacitat permanent. En última instància, l’empresa podria extingir el contracte de treball per ineptitud sobrevinguda, amb dret, això sí, a percebre la corresponent indemnització.